Условие задачи
Работница обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Представитель работодателя — юрист организации указал, что требования работницы незаконны, так как с ней не было заключено трудового договора, а лишь договор подряда, срок которого истек. Работница ссылалась на то, что выполняла работу по трудовой функции копировщика, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Является ли работница субъектом трудового права согласно российскому законодательству, законодательству Германии и США?
Ответ
В соответствии со ст. 11 ТК РФ данные отношения относятся к трудовым, поскольку имелись признаки трудовых отношений. Но они должны быть признаны судом в качестве таковых.
Германское Гражданское Уложение рассматривает трудовой договор именно в качес...
