Работник Афанасов совершил два дисциплинарных проступка в один день. За первый про­ступок был объявлен выговор, а за второй в пре­делах месячного срока был уволен. Имеет ли на это право работодатель?

Работник Афанасов, по мнению руководителя ООО, совершил два дисциплинарных проступка в один день — 12 апреля. За первый про­ступок Афанасову был объявлен выговор, а за второй проступок в пре­делах месячного срока привлечения к ответственности он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Имеет ли право работодатель за первый проступок привлечь Афа­насова к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем в пределах месячного срока привлечения к ответственности уволить за второй дисциплинарный проступок?