Условие задачи
Системный администратор Ковалев обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по инициативе работника, попросив уволить до истечения двухнедельного срока, в связи с трудоустройством к другому работодателю в другом городе. Директор отказал в удовлетворении просьбы работника со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Ковалев прекратил работать в срок, указанный в своем заявлении, и письмом попросил выслать трудовую книжку.
Получив трудовую книжку, Ковалев увидел, что вместо записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, работодатель внес запись об увольнении за прогул. Ковалев обратился в суд с заявлением об изменении записи в трудовую книжку.
Мотивированно разрешите ситуацию по существу.
Какие нарушения допущены сторонами правоотношений?
Ответ
В данном случае можно было уволиться без отработки в связи с переездом в другой город, это уважительная причина увольнения без отработки.
Действия работодателя не правомерны, но и Ковалеву необходимо было уведомить за две недели работодателя.
В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не...
