Условие задачи
В юридическую консультацию обратился гражданин с просьбой дать разъяснения по следующим вопросам:
1. Может ли быть принят на дистанционную работу в российскую организацию иностранный гражданин, проживающий в Турции?
2. Может ли дистанционный работник работать на дому?
3. Каким образом взаимодействуют дистанционный работник и работодатель?
4. Ведется ли трудовая книжка на дистанционного работника?
5. Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда?
6. Как прекращается трудовой договор с дистанционными работниками?
7. Предоставляются ли дистанционным работникам отпуска?
Дайте ответы на поставленные вопросы.
Ответ
1. Если иностранец проживает за границей, заключить трудовой договор о дистанционной работе нельзя. Следует оформлять гражданско-правовой договор. Это касается как россиян, так и иностранных граждан (лиц без гражданства). В данном случае следует учитывать тот факт, что нормы ТК РФ не действуют на территории иностранного государства.
2,3. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ[1], дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (...
