Главная
Библиотека
Трудовое право
В юридическую консультацию обратился гражданин с просьбой дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Может ли быть принят...

В юридическую консультацию обратился гражданин с просьбой дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Может ли быть принят на дистанционную работу в российскую организацию иностранный гражданин,

«В юридическую консультацию обратился гражданин с просьбой дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Может ли быть принят на дистанционную работу в российскую организацию иностранный гражданин,»

10 февраля 2025
Трудовое право

Условие:

В юридическую консультацию обратился гражданин с просьбой дать разъяснения по следующим вопросам:

1. Может ли быть принят на дистанционную работу в российскую организацию иностранный гражданин, проживающий в Турции?

2. Может ли дистанционный работник работать на дому?

3. Каким образом взаимодействуют дистанционный работник и работодатель?

4. Ведется ли трудовая книжка на дистанционного работника?

5. Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда?

6. Как прекращается трудовой договор с дистанционными работниками?

7. Предоставляются ли дистанционным работникам отпуска?

Дайте ответы на поставленные вопросы.

Решение:

1. Если иностранец проживает за границей, заключить трудовой договор о дистанционной работе нельзя. Следует оформлять гражданско-правовой договор. Это касается как россиян, так и иностранных граждан (лиц без гражданства). В данном случае следует учитывать тот факт, что нормы ТК РФ не действуют на территории иностранного государства.

2,3. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ[1], дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (...