Условие задачи
В ЗАО «Типография «Принт»» в декабре 2001 года был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые учитывали бы нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.
Каково соотношение юридической силы различных нормативно – правовых актов? Необходимо ли вносить дополнительные изменения в коллективный договор? Как действуют нормативно – правовые акты, принятые до введения ТК РФ?
Ответ
Статья 5 ТК РФ устанавливает юридическую силу нормативно-правовых актов, являющихся источниками трудового права, и их соотношение:
1. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ
2. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
3. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
4. Указы Президента Р...
