Условие задачи
Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработные платы, пояснив, что, начиная с июля в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности. В то время, как его оклад оставался на прежнем уровне.
Администрация института иск не признала, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компетенции суда не относится.
Решите дело.
Ответ
Объяснение работодателя низкой заработной платы тем, что труд данного работника неэффективен, не является обоснованным.
Действительно, заработная плата каждого работника в соответствие с ч.1 ст. 132 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Кроме того, в соответствии в ч.1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В свою очередь системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений уст...
