Условие:
На предприятии «Молот» в связи с сокращением штатной численности
управленческого персонала были уволены инженер отдела снабжения Курочкина и инспектор отдела кадров Петухова. Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Курочкина считала свое увольнение неправильным, т.к. стаж у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Петухова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник. Кроме того, обе указывали на нарушение порядка увольнения, несогласование их увольнения с профсоюзным комитетом.
Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какое решение должен принять суд?
Решение:
Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.
При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.
Процедура сокращения численности или штата работников:
1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: за 2 месяца - работодатель - организация; за 2 недели - работодатель - ин...