Главная
Библиотека
Трудовое право
Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Ка...

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какое решение должен принять суд?

«Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какое решение должен принять суд?»

26 октября 2024
Трудовое право

Условие:

На предприятии «Молот» в связи с сокращением штатной численности
управленческого персонала были уволены инженер отдела снабжения Курочкина и инспектор отдела кадров Петухова. Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Курочкина считала свое увольнение неправильным, т.к. стаж у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Петухова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник. Кроме того, обе указывали на нарушение порядка увольнения, несогласование их увольнения с профсоюзным комитетом.

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какое решение должен принять суд?

Решение:

Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: за 2 месяца - работодатель - организация; за 2 недели - работодатель - ин...