Условие задачи
Стоянова Ю., получившая высшее экономическое образование в ПГНИУ, сразу после окончания университета устроилась на Платошинскую птицефабрику (Пермский район) экономистом по труду. Работодатель установил ей испытательный срок в 3 месяца, по окончании которого с согласия работницы продлил его еще на 1 месяц (приказ руководителя был без возражений подписан Стояновой Ю.). При этом руководитель организации мотивировал этот поступок тем, что у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Стояновой Ю. Еще через 20 дней руководитель птицефабрики подписал приказ об увольнении Стояновой Ю., как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Стоянова Ю. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем птицефабрики.
1. Имел ли право руководитель птицефабрики продлевать испытательный срок?
2. Правомерно ли увольнение Стояновой Ю.?
3. Какое решение вынесет суд по иску Стояновой Ю.?
Ответ
1. Нет, не имел право, так как максимальная продолжительность испытательного срока 3 месяца. В Письме Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 содержится вывод о том, что ТК РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон. Однако на основании абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор содержит положение об испытании. Статья 72 ТК РФ закрепляет возможность изменения условий договора по соглашению сторон. Таким образом, условие о продлении срока испытания может быть принято по соглашению сторон, п...
