Условие задачи
Слесарь Капустин 30 апреля явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя, пытавшегося отстранить его от работы, ответил оскорблением и учинил драку, в связи, с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток. После отбытия наказания к работе слесаря Капустина не допустили, поскольку приказом работодателя его перевели дворником в хозяйственную часть организации.
Капустин к работе дворника не приступил (отказался) и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая свое увольнение незаконным, Капустин обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с организации заработной платы за все время вынужденного прогула. В заявлении он отметил, что за все время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отс...
