Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на его несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерен ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
В соответствии с частью 1 статьи 63 ТК РФ - Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ. Это значит, что отказ отдела кадров Азот неправомерен.
Граждане могут быть субъектом трудового права согласно частям 2-4 статьи 63 ТК РФ:
Часть 2. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадц...
Не нашел нужную задачу?