О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена бизнес-аналитике в подборе персонала и ее роли в трансформации рекрутмента в стратегический актив компании. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как переход к data-driven подходу, который позволяет минимизировать финансовые потери и оптимизировать стоимость найма, а также важность предиктивной аналитики для повышения качества найма. Участники узнают, как аналитика может снизить текучесть кадров и улучшить эффективность HR-процессов.
Оглавление
Бизнес-аналитика в сфере подбора персонала
Рекрутмент сталкивается с ростом неопределенности на рынке труда
Неточность HR-решений ведет к существенным финансовым потерям
Как трансформировать HR в стратегический актив через данные
Data-Driven подход оптимизирует полный цикл подбора персонала
Cost per Hire как первичный индикатор эффективности бюджета
Время закрытия вакансий как барометр операционной скорости
Качество найма — золотой стандарт эффективности HR
Оценка эффективности каналов привлечения талантов
Автоматизация снижает влияние человеческих предубеждений
Барьеры внедрения: создание культуры работы с данными
Прогнозирование успеха через предиктивные модели
Итоговое видение: переход к стратегическому partnership
Ключевые выводы
Спасибо за внимание
