О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена основаниям увольнения работников согласно Трудовому кодексу РФ. Рассматриваются основные правовые нормы и процедуры, включая инициативу сторон и обстоятельства, не зависящие от их воли. Упоминается важность соблюдения установленных правил для минимизации рисков незаконного увольнения и защиты интересов как работников, так и работодателей.
Оглавление
Основания увольнения работников
Статья 77 ТК РФ определяет 14 общих оснований увольнения
Увольнение регулируется главами 13 и 35 ТК РФ
Основания делятся на три группы по инициативе сторон
Незаконное увольнение влечет восстановление на работе
Увольнение по инициативе работника требует 2-недельного срока
Запрещено увольнение беременных и в отпуске
Соглашение сторон позволяет расторгнуть договор в любой момент
Истечение срочного договора прекращает трудовые отношения автоматически
Ликвидация организации — основание без вины работника
Сокращение штата требует предложения вакансий
Несоответствие занимаемой должности подтверждается аттестацией
Дисциплинарные нарушения фиксируются актами и приказами
Обстоятельства не зависящие от воли — призыв или смерть
Незаконное увольнение влечет средний заработок за время суда
Соблюдение процедуры минимизирует судебные риски
Ключевые аспекты увольнения
Спасибо за внимание!
