Движение персонала предприятия характеризуется следующими показателями: принято на предприятие – 15 чел. выбыло с предприятия: на учебу – 5 чел.; в вооруженные силы – 1 чел.; на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом – 3 чел.; по

Добавлена: 12.06.2026
Обновлена: 12.06.2026
Предмет: Управление персоналом
Автор: Кэмп

#Эффективность системы управления персоналом
#Кадровая политика организации

Условие:

Движение персонала предприятия характеризуется следующими показателями:
принято на предприятие – 15 чел.
выбыло с предприятия:
на учебу – 5 чел.;
в вооруженные силы – 1 чел.;
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом – 3 чел.;
по собственному желанию – 6 чел.;
за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел.
Среднесписочная численность работников – 125 чел.
Определить:
коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент замещения, коэффициент текучести кадров.

Решение:

1. Дано:

Число принятых работников ( $N_{пр}$ ) = $15$ чел.
Число выбывших работников всего ( $N_{выб}$ ):
на учебу = $5$ чел.
в вооруженные силы = $1$ чел.
на пенсию и по другим причинам (законным) = $3$ чел.
по собственному желанию = $6$ чел.
за нарушение трудовой дисциплины = $2$ чел.
Среднесписочная численность работников ( $\bar{N}$ ) = $125$ чел.

2. Решение:

Шаг 1: Определим общее количество выбывших работников

N_{выб} = 5 + 1 + 3 + 6 + 2 = 17 \text{ чел.}

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какие категории выбывших работников учитываются при расчете коэффициента текучести кадров?

Все выбывшие работники, включая уволенных по собственному желанию, за нарушение дисциплины, вышедших на пенсию, призванных в армию и ушедших на учебу.

Работники, уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Работники, уволенные по собственному желанию, а также вышедшие на пенсию и призванные в армию.