Разработайте KPI для менеджера по персоналу (5 показателей, с весами в сумме 100%). Рассчитайте эффективность, если фактические значения: закрытие вакансий – 90% (норма 80%), текучка кадров – 12% (норма до 15%), бюджет обучения выполнен на 95% (норма 100%).
Для сбалансированной оценки установим следующие показатели:
| № | Показатель (KPI) | Вес | Целевое значение (Норма) |
|---|---|---|---|
| 1 | Процент закрытия вакансий в срок | 25% | 80% |
| 2 | Уровень текучести кадров | 25% | |
| 3 | Выполнение бюджета на обучение | 15% | 100% |
| 4 | Уровень удовлетворенности сотрудников (eNPS) | 20% | 70% |
| 5 | Соблюдение кадровой дисциплины (отсутствие штрафов) | 15% | 100% |
| Итого | 100% |
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
