Определить (сформулировать) не менее 5-ти HR метрик, по которым можно оценить деятельность специалиста по отбору и подбору персонала на предприятии.
По каждому показателю эффективности (HR метрике) представить систему расчета каким образом, формулами, статистическими данными можно произвести расчет) и систему учета (каким образом информация может быть зафиксирована и обработана).
Для оценки эффективности специалиста по подбору персонала (рекрутера) в вашей сети из 26 аптек, мы сфокусируемся на метриках, связанных со скоростью, качеством найма и стоимостью.
Вот 5 ключевых HR-метрик, которые можно сформулировать на основе вашей сферы деятельности:
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
