В организации при среднесписочной численности работников 1650 чел. в течение года было уволено 158 чел., а принято 226 чел. Рассчитайте общий коэффициент оборота кадров; коэффициент оборота кадров по приему; коэффициент оборота кадров по выбытию;

Добавлена: 31.05.2026
Обновлена: 31.05.2026
Предмет: Управление персоналом
Автор: Кэмп

#Управление персоналом
#Эффективность системы управления персоналом

Условие:

В организации при среднесписочной численности работников 1650 чел. в течение года было уволено 158 чел., а принято 226 чел. Рассчитайте общий коэффициент оборота кадров; коэффициент оборота кадров по приему; коэффициент оборота кадров по выбытию; коэффициент сменяемости кадров и коэффициент замещения кадров.

Решение:

1. Дано:

Среднесписочная численность работников ( $Ч_{ср}$ ) = $1650$ чел.
Количество принятых работников ( $Ч_{пр}$ ) = $226$ чел.
Количество уволенных работников ( $Ч_{ув}$ ) = $158$ чел.

2. Решение:

А) Общий коэффициент оборота кадров ( $K_{общ}$ ) Рассчитывается как отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности:

\nK_{общ} = \frac{Ч_{пр} + Ч_{ув}}{Ч_{ср}} = \frac{226 + 158}{1650} = \frac{384}{1650} \approx 0,2327 \text{ или } 23,27\%

Б) Коэффициент оборота кадров по приему ( $K_{пр}$ ) Рассчитывается как отношение принятых работников к среднесп...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой из коэффициентов оборота кадров показывает долю персонала, которая была фактически заменена в течение года, отражая минимальное из значений принятых или уволенных сотрудников относительно среднесписочной численности?

Коэффициент оборота кадров по выбытию

Коэффициент сменяемости кадров

Общий коэффициент оборота кадров