О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена анализу факторов удержания молодых сотрудников в органах исполнительной власти Москвы. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как высокая конкуренция за таланты, необходимость внедрения современных HR-стандартов и влияние бюрократической жесткости на вовлеченность молодежи. Также обсуждаются пути адаптации госслужбы к новым требованиям, включая гибкость работы и развитие корпоративной культуры, что важно для привлечения и удержания специалистов до 35 лет.
Оглавление
Факторы удержания молодых сотрудников в органах исполнительной власти города Москвы
Высокая конкуренция за таланты делает удержание молодежи приоритетом
Бюрократическая жесткость снижает вовлеченность молодежи
Вопрос: Как адаптировать EVP госслужбы для эффективного удержания?
Зарплата и карьерные треки — фундамент удержания
Гибкость работы повышает лояльность молодых сотрудников
Цифровизация процессов как инструмент снижения текучести
Масштабные городские проекты формируют чувство сопричастности
Корпоративная культура как среда для развития талантов
Адаптационные программы: 4 шага к снижению текучести
Рекомендации по трансформации подходов к удержанию
Поддержание баланса стабильности и динамики развития
Приоритетные направления работы с молодыми кадрами
Ключевые выводы по стратегии удержания
Спасибо за внимание
