О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена оценке потребностей в обучении и программам развития персонала в системе государственного и муниципального управления. В ней рассматриваются современные подходы к профессиональному развитию госслужащих, акцент на непрерывном обучении и использование аналитики данных для выявления дефицита компетенций. Также обсуждаются важность связи обучения с KPI и необходимость цифровизации диагностических инструментов для повышения эффективности управления.
Оглавление
Оценка потребностей в обучении и программы развития персонала в системе ГМУ
Обучение персонала в системе ГМУ трансформируется в непрерывный процесс
Систематический анализ потребностей в обучении состоит из трех уровней
Компетентностный подход обеспечивает связь обучения с KPI
Неэффективность инвестиций часто вызвана отсутствием связи обучения с целями
Диагностические инструменты в ГМУ требуют цифровизации процессов
Развитие гибких навыков становится стратегическим приоритетом 2026 года
Индивидуальные планы развития выступают инструментом карьерного роста
Приоритизация нужд позволяет оптимизировать бюджетные расходы на развитие
Итоги и выводы
Спасибо за внимание
