О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена анализу законодательства о государственной и муниципальной службе в России, включая ключевые аспекты, такие как трансформация кадровой политики и внедрение цифровых технологий в управление. Рассматриваются основные нормативные акты, регулирующие кадровые отношения, а также новые подходы к профессионализации госслужащих и важность меритократии в найме. Также поднимаются вопросы оптимизации численности служащих и привлечения молодежи для обеспечения преемственности в управлении.
Оглавление
Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики
Нормативная архитектура государственной и муниципальной службы РФ базируется на 79-ФЗ и 25-ФЗ
Кадровая политика трансформируется из административно-контрольной в сервисно-ориентированную модель
Меритократия и антикоррупционная устойчивость являются ключевыми принципами найма
Численность гражданских служащих стабилизировалась на уровне 0,6–0,7 млн человек
Возрастная структура госслужбы характеризуется доминированием специалистов в возрасте 40–55 лет
Профессионализация госслужащих требует трансформации в государственного менеджера
Система KPI становится инструментом объективизации аттестации служащих
Конкуренция с частным сектором остается основным вызовом для удержания квалифицированных кадров
Цифровизация госуправления обеспечивает прозрачность и эффективность кадровых процессов
Непрерывное образование является обязательным условием профессионального развития
Сравнение нормативных требований и стратегических целей кадровой политики
Современная госслужба требует комплексного подхода к управлению человеческим капиталом
Основные выводы
Спасибо за внимание
