О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена актуальным проблемам подбора медицинского персонала среднего звена в условиях кадрового дефицита. В ней рассматриваются критические аспекты, такие как старение врачей и нехватка молодых специалистов, а также влияние региональных диспропорций на кадровую ситуацию. Также обсуждаются эффективные стратегии, включая хедхантинг и корпоративное обучение, которые могут помочь улучшить качество подбора и удержания кадров в здравоохранении.
Оглавление
Подбор Медицинского персонала среднего звена
Дефицит среднего звена достиг 63 500 человек к началу 2025 года
20% врачей старше 60 лет усугубляют кризис среднего звена
Региональные диспропорции усиливают нехватку среднего звена
90% руководителей здравоохранения ставят приоритет на рост производительности
Онлайн-платформы обеспечивают 70% откликов на вакансии среднего звена
Хедхантинг и партнерства с СПО покрывают 30% сложных вакансий
Оценка компетенций включает 4 этапа для среднего звена
Мотивационные пакеты удерживают 80% среднего звена
Корпоративное обучение повышает лояльность на 25%
Клиники с системным подбором сократили текучку на 40%
Автоматизация задач высвободит 15–35% времени среднего звена
Стратегический план подбора окупается за 6–12 месяцев
Выводы
Благодарим за внимание!
