О чём рассказывается в презентации:
Презентация анализирует различные подходы к управлению персоналом в США, Японии и Западной Европе, подчеркивая их исторические и социально-экономические корни. Особое внимание уделяется различиям в моделях HRM: от американского акцента на индивидуальной результативности до японского патернализма и европейского социального партнерства. Исследование показывает, как эти модели влияют на эффективность глобальных бизнес-систем в условиях цифровизации и меняющегося рынка труда.
