О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена эволюции менеджмента, начиная с научного подхода Тейлора и заканчивая концепцией Холакратии. В ней рассматриваются ключевые парадигмы управленческой мысли, такие как влияние социальных факторов по Мэйо и системный подход, который объединяет различные школы. Также акцентируется внимание на том, как современные модели управления адаптируются к вызовам цифровизации и глобализации, подчеркивая важность человеческого фактора в организации.
Оглавление
Эволюция менеджмента
Эволюция менеджмента охватывает 5 ключевых парадигм с 1911 по 2007 год
Научный менеджмент Тейлора фокусировался на рационализации труда в 1911 году
Тейлоризм ввел 4 принципа научного управления для роста производительности
Административная школа Файоля дополнила Тейлора 14 принципами в 1916 году
Школа человеческих отношений Мэйо выявила роль социальных факторов в 1920-1930-х
Бихевиоральная школа Маслоу и Херцберга ввела иерархию нужд в 1940-1950-х
Количественная революция после WWII применила математику к управлению
Системный подход объединил школы, видя организацию как открытую систему в 1950-х
Контингентный подход подчеркнул 'не существует универсального решения' в 1960-х
Стратегический менеджмент Друкера ориентировал на цели и ресурсы в 1970-х
Холакратия ввела самоорганизующиеся 'холархии' в 2007 году
Холакратия упрощает иерархию через 4 правила конституции
Индустриализация спровоцировала Тейлоризм для роста производительности в 1900-х
Хоторнские эксперименты раскрыли лимиты механицизма в 1930-х
Цифровизация и глобализация вызвали гибкие модели в 2000-х
Эволюция снизила иерархию, повысив гибкость организаций на 30-50%
Современные подходы интегрируют человеческий фактор как ключевой ресурс
Холакратия завершает эволюцию, предлагая конституцию для самоорганизации
Ключевые выводы
Спасибо за внимание!
