О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена маркетингу персонала в управлении и его роли в трансформации подходов к найму и удержанию талантов. В условиях дефицита специалистов и демографических изменений компании вынуждены переосмысливать свои стратегии взаимодействия с кадрами. Особое внимание уделяется созданию ценностного предложения работодателя (EVP) и синхронизации HR-бренда с корпоративной культурой, что становится ключом к успешному привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников.
Оглавление
Маркетинг персонала в управлении
Демографический сдвиг и дефицит талантов трансформируют рынок труда
Маркетинг персонала меняет парадигму взаимодействия с кадрами
EVP является фундаментом управления ценностью работодателя
Синхронизация бренда и культуры предотвращает токсичную текучесть
Гибридная модель работы стала базовым требованием специалистов
Благополучие (Total Well-being) — определяющий фактор удержания
Построение профессиональных сообществ эффективнее классических воронок
Автоматизация на базе ИИ сокращает время найма на 40%
Непрерывное развитие (L&D) как главный инструмент удержания
Сотрудники как главные амбассадоры бренда
Персонализация карьерных траекторий через данные
Этичность использования данных повышает доверие работодателю
Интегрированная маркетинговая стратегия управления персоналом
Ключевые выводы
Спасибо за внимание
