О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена внедрению системы онбординга, которая трансформирует процесс адаптации сотрудников и снижает текучесть кадров. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как фрагментированная адаптация, которая препятствует продуктивности, и важность структурированного подхода, обеспечивающего соответствие ожиданий новичков с реальностью. Также обсуждается, как создание культуры психологической безопасности способствует долгосрочной лояльности к компании.
Оглавление
Внедрение системы онбординга: трансформация адаптации сотрудников
20% сотрудников увольняются в первые 45 дней работы
Фрагментированная адаптация — главный барьер для продуктивности
Почему внедрение онбординга необходимо сейчас?
Модель 5C: фундамент системной адаптации
Этап 1: Pre-boarding — критическое окно до первого дня
Этап 2: Социализация — ключ к удержанию
Этап 3: Менеджер как «коуч адаптации»
Этап 4: Оценка результативности и итерации
Бизнес-эффект: рост удержания на 82%
Цель: создание культуры психологической безопасности
Ключевые выводы по итогам внедрения
Спасибо за внимание!
