О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена расторжению трудового договора по инициативе работодателя и анализирует актуальные юридические риски и судебную практику 2026 года. Особое внимание уделяется процессуальному формализму, который играет ключевую роль в отмене увольнений, а также типичным ошибкам, приводящим к восстановлению работников в должности. Участники смогут узнать о важности соблюдения всех этапов процедуры и минимизации последствий для бизнеса.
Оглавление
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: правоприменительная практика и типичные ошибки
Увольнение по инициативе работодателя остается зоной высокого юридического риска
Процессуальный формализм — главный фактор отмены увольнений в судах
Отсутствие доказательной базы является основной причиной проигрыша дел
Нарушение дисциплинарной процедуры лишает увольнение законности
Неверная квалификация основания увольнения ведет к восстановлению работника
Категории работников под особой защитой закона
Судебные издержки при восстановлении сотрудника на работе
Применение давления при расторжении договора как угроза бизнесу
Трансформация трудовых споров в 2026 году
Снижение количества споров при росте качества их сложности
Безупречный кадровый аудит как метод минимизации рисков
Стратегия минимизации последствий при увольнении
Итоги анализа: законность увольнения зависит от культуры документооборота
Итоги анализа: правомерность увольнения как основа корпоративной безопасности
Спасибо за внимание!
