О чём рассказывается в презентации:
Презентация рассматривает кадровый потенциал стран БРИКС как стратегический ресурс для России в условиях нехватки специалистов. Обсуждаются демографические тренды, которые указывают на необходимость привлечения миллионов работников, а также важность создания благоприятных условий для иностранных специалистов. В условиях геополитической конкуренции Россия должна сосредоточиться на стратегическом управлении талантами и гармонизации квалификаций для эффективного восполнения кадрового дефицита.
Оглавление
Кадровый потенциал БРИКС для России: Стратегия привлечения в условиях дефицита
Российский рынок труда сталкивается с дефицитом в 3 миллиона человек ежегодно
Демографический потенциал БРИКС+ является ключевым ресурсом для восполнения дефицита
Геополитическая конкуренция за таланты ограничивает доступ к глобальным кадрам
Стратегия Skill Synergy фокусируется на различиях в экономическом развитии стран БРИКС
Отсутствие гармонизации квалификаций остается главным барьером интеграции
Академическая мобильность формирует будущую базу высококвалифицированных специалистов
Институционализация общего рынка труда БРИКС как модель развития
Переход от количественной модели к привлечению компетенций к 2026 году
Ключевые этапы создания системы привлечения талантов в БРИКС
Факторы успешной адаптации специалистов БРИКС на российском рынке
Ключевые выводы
Спасибо за внимание
