О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена анализу текучести молодых специалистов и разработке программы их удержания и развития. В условиях 25% текучести кадров важно пересмотреть HR-стратегию, акцентировав внимание на менторстве и прозрачности карьерного роста. Также рассматриваются факторы, способствующие уходу, такие как разрыв ожиданий и психологическое выгорание, что требует комплексного подхода к улучшению корпоративной культуры и снижению затрат на рекрутмент.
