О чём рассказывается в презентации:
Презентация посвящена трансформации системы адаптации персонала в компании VERRA, акцентируя внимание на необходимости улучшения онбординга для снижения текучести кадров и повышения вовлеченности. В ней рассматриваются ключевые аспекты, такие как внедрение структурированной социализации и цифровизация процессов, что способствует более быстрому вхождению новых сотрудников в корпоративную культуру. Эффективность адаптации напрямую влияет на удержание талантов и экономию затрат на рекрутинг.
Оглавление
Совершенствование системы адаптации персонала в компании VERRA
Текущая система адаптации VERRA требует трансформации из-за роста текучести на этапе испытательного срока
Стоимость найма и замены сотрудника обходится VERRA в 1,5-2 годовых оклада позиции
Структурированный онбординг увеличивает удержание персонала на 69% в трехлетней перспективе
Внедрение пребординга позволит начать работу с кандидатом до его первого рабочего дня
Цифровизация процессов сократит время достижения целевых показателей до 40%
Система наставничества Баддинг обеспечит качественную социальную интеграцию новичков
Инструменты динамической обратной связи позволяют корректировать путь адаптации в реальном времени
Геймификация и VR-инструктажи повышают вовлеченность новых сотрудников в изучение регламентов
Экономический эффект внедрения новой системы: рост эффективности и снижение текучести
Стратегический план реализации программы адаптации в VERRA на ближайшие два квартала
Ключевые итоги трансформации адаптации
Спасибо за внимание
