Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. Может

Добавлена: 03.05.2026
Обновлена: 03.05.2026
Предмет: Административное право
Автор: Кэмп

#Административный процесс
#Финансовое право

Условие:

Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае недобросовестного выполнения подобного распоряжения, при этом подготовка статистических данных не входит в перечень его должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом?

Решение:

Решение задачи

1. Дано

Субъект: Государственный служащий.
Действие: Получил служебную записку с письменным распоряжением от руководителя территориального органа исполнительной власти.
Содержание распоряжения: Подготовка статистических данных по результатам работы структурного подразделения.
Контекст: Подготовка указанных статистических данных не входит в перечень должностных обязанностей служащего, предусмотренных его должностным регламентом.
Условие: Недобросовестное выполнение этого распоряжения.

2. Найти

Может ли государственный слу...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В контексте государственной гражданской службы, почему государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное выполнение распоряжения руководителя, даже если это распоряжение не входит в его должностной регламент?

Потому что должностной регламент не является исчерпывающим перечнем всех возможных поручений, а служащий обязан исполнять законные поручения руководителя, данные в пределах его полномочий.

Потому что руководитель имеет право вносить изменения в должностной регламент служащего без его согласия.

Потому что любое распоряжение руководителя автоматически становится частью должностных обязанностей служащего.