Условие задачи
Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем, обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства. Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии, приняла у О. необходимые для трудоустройства документы, кроме отсутствующей медицинской справки.
На следующий день врача попросили приступить к работе. Через 5 дней главный врач больницы вернулся из отпуска, однако отказался визировать заявление и трудовой договор нового сотрудника, ссылаясь на то, что в данный момент в специалисте такого профиля нет необходимости.
1. Оцените правомерность действий администрации.
2. Определите алгоритм действий О. как работника.
Ответ
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Фактически врача-дерматолога допустили к работе, он отработал 5 дней. Трудовой договор с ним должны были оформить в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Законодательством в 2022 году был скорректирован порядок, правила приема на работу. Главное нововведение связано с переводом работников на э...
