Руководитель органа исполнительной власти: объявил выговор своему заместителю; рассмотрел и разрешил жалобу гражданина; выдал лицензию на осуществление деятельности; премировал отличившихся должностных лиц в связи с профессиональным праздником; провел

Добавлена: 10.04.2026
Обновлена: 10.04.2026
Предмет: Административное право
Автор: Кэмп

#Административный процесс
#Финансовое право

Условие:

Руководитель органа исполнительной власти: объявил выговор своему заместителю; рассмотрел и разрешил жалобу гражданина; выдал лицензию на осуществление деятельности; премировал отличившихся должностных лиц в связи с профессиональным праздником; провел селекторное совещание с руководителями территориальных органов; принял на работу лиц технического персонала. Оцените характер названных действий с позиций методов административно-правового регулирования.

Решение:

1. Дано

Перечислены следующие действия, совершенные руководителем органа исполнительной власти:

Объявил выговор своему заместителю.
Рассмотрел и разрешил жалобу гражданина.
Выдал лицензию на осуществление деятельности.
Премировал отличившихся должностных лиц в связи с профессиональным праздником.
Провел селекторное совещание с руководителями территориальных органов.
Принял на работу лиц технического персонала.

2. Найти

Оценить характер названных действий с позиций методов административно-правового регулирования.

3. Решение

Административно-правовое регулирование...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой метод административно-правового регулирования преимущественно используется при объявлении выговора заместителю руководителя органа исполнительной власти?

Диспозитивный метод, так как это решение руководителя, основанное на его усмотрении.

Императивный метод, поскольку это одностороннее властное предписание, обязательное для исполнения в рамках служебной субординации.

Информационно-организационный метод, поскольку это способ управления персоналом.