Для построения аналитической группировки, характеризующей зависимость тарифного разряда от стажа работы и возраста, мы можем использовать метод группировки данных. Давайте рассмотрим шаги, которые нам нужно выполнить.
Шаг 1: Сбор данных
У нас есть таблица с данными о работниках, где указаны их возраст, стаж работы и тарифный разряд. Мы будем использовать эти данные для анализа.
Шаг 2: Определение групп
Для анализа зависимости тарифного разряда от стажа работы и возраста, мы можем разбить данные на группы. Например, мы можем создать группы по стажу работы и возрасту:
-
Возраст:
- 18-25 лет
- 26-35 лет
- 36-45 лет
- 46-55 лет
- 56-65 лет
-
Стаж работ...:
- 0-5 лет
- 6-10 лет
- 11-15 лет
- 16-20 лет
- 21-30 лет
Теперь мы можем подсчитать средний тарифный разряд для каждой группы по стажу работы и возрасту. Для этого мы пройдемся по всем работникам и заполним таблицу.
Мы можем создать новую таблицу, где будем записывать средние тарифные разряды для каждой группы. Пример:
| Возраст Стаж | 0-5 лет | 6-10 лет | 11-15 лет | 16-20 лет | 21-30 лет |
|---|
| 18-25 лет | 3.0 | - | - | - | - |
Теперь, когда у нас есть таблица с средними тарифными разрядами, мы можем проанализировать, как тарифный разряд зависит от стажа работы и возраста. Например, мы можем заметить, что с увеличением стажа работы тарифный разряд также увеличивается, особенно в возрастной группе 36-45 лет.
Таким образом, мы построили аналитическую группировку, которая показывает зависимость тарифного разряда от стажа работы и возраста. Это позволяет нам лучше понять, как эти факторы влияют на уровень заработной платы работников.
