По одной из торговых организаций региона приводятся условные данные о численности сотрудников (чел.) в 2023 г.: состояло по списку на начало года: 136 принято на работу в течение года: а) после окончания учебного заведения: 11 б) по направлению служб

6 ноября 2025
Анализ хозяйственной деятельности

Условие:

По одной из торговых организаций региона приводятся условные данные о численности сотрудников (чел.) в 2023 г.:

состояло по списку на начало года 136
принято на работу в течение года:
а) после окончания учебного заведения 11
б) по направлению служб занятости 6
в) по инициативе предприятия 9
г) в порядке перевода из других организаций 2
уволено работников в течение года:
а) в связи с уходом в армию 1
б) в связи с уходом на пенсию 5
в) в порядке перевода в другие организации 3
г) по собственному желанию 4
д) за прогулы и нарушение трудовой дисциплины 2

Определите коэффициент оборота по увольнению рабочей силы.

Результаты вычислений:

Оборот по увольнению рабочей силы составил ?
(округлить до целого числа)

Оборот по приему рабочей силы ?
(округлить до целого числа)

Численность работников на конец года ?
(округлить до целого числа)

Среднесписочная численность работников за год ?
(округлить с точностью до десятых, разделитель - запятая).

Коэффициент оборота по увольнению рабочей силы ?
(округлить с точностью до десятых в %, разделитель - запятая).

Решение:

1. Определяем исходные данные. • Численность сотрудников на начало года = 136 человек. • При приёме на работу в течение года суммарно приняли: – после окончания учебного заведения: 11 человек, – по направлению служб занятости: 6 человек, – по инициативе предприятия: 9 человек, – в порядке перевода из других организаций: 2 человека. Общая численность принятых = 11 + 6 + 9 + 2 = 28 человек. • Уволено в течение года: – в связи с уходом в армию: 1 человек, – в связи с уходом на пенсию: 5 человек, – в порядке перевода в другие организации: 3 человека, – по собственному желанию:...