1. Главная
  2. Библиотека
  3. Антикризисное управление
  4. В сложившейся кризисной ситуации на предприятии оценить...
Разбор задачи

В сложившейся кризисной ситуации на предприятии оценить результативность труда персонала в целях определения сотрудников, подлежащих увольнению. Исходные данные представлены в таблице: ФИО персонала Степень развития профессиональных и личных качеств

  • Предмет: Антикризисное управление
  • Автор: Кэмп
  • #Управление персоналом
  • #Антикризисное управление предприятием
В сложившейся кризисной ситуации на предприятии оценить результативность труда персонала в целях определения сотрудников, подлежащих увольнению. Исходные данные представлены в таблице: ФИО персонала Степень развития профессиональных и личных качеств

Условие:

В сложившейся кризисной ситуации на предприятии оценить результативность труда персонала в целях определения сотрудников, подлежащих увольнению. Исходные данные представлены в таблице:

ФИО персонала Степень развития профессиональных
и личных качеств Уровень квалификации Результаты труда Оценка сложности
работ
Васильев И.М. 1,19 0,83 1,075 1,00
Савельев А.И. 1,14 0,91 1,175 0,89
Яковлев М.К. 1,12 0,83 1,175 0,80
Алексеев М.Ж. 1,14 0,75 1,150 0,68
Александров В.Т. 1,09 0,75 0,975 0,68
Цветков М.И. 1,01 0,75 1,075 0,57
Ветров Ж.С. 1,03 0,42 0,825 0,57
Серов В.Д. 0,99 0,42 1,075 0,57

Решение:

Для оценки результативности труда персонала в условиях кризиса целесообразно рассчитать интегральный показатель результативности (RR).

1. Методика расчета

Так как у нас есть четыре критерия, мы можем рассчитать обобщенный показатель как произведение этих коэффициентов (или их среднее арифметическое, если веса критериев равны). В практике кадрового менеджмента часто используется произведение, так как низкий показатель по одному из критериев должен существенно снижать общий балл.

Формула расчета:

R=K1×K2×K3×K4R = K_1 \times K_2 \times K_3 \times K_4

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой метод расчета интегрального показателя результативности труда персонала наиболее целесообразен в условиях кризиса, когда низкий показатель по одному из критериев должен существенно снижать общий балл?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет