Методика определения показателей напряженности трудового процесса

1) Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы количествовоспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений). Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. По форме (или способу) предъявления информации сигналы могут подаваться со специальных устройств (видеотерминалов, световых и звуковых сигнальных устройств, шкал приборов, в виде таблиц, графиков, диаграмм, символов, текста, формул и т.д), и при речевом сообщении(как при непосредственном контакте работников, так и с при...