Условие задачи
У работника НПС Маслова на периодическом медицинском осмотре были выявлены нарушения с сердечным ритмом, после чего его он был быстро уволен как не соответствующий по состоянию здоровья. Маслов обратился в суд, посчитав увольнение незаконным.
Были ли нарушены права работника? Как должен был поступить работодатель при выявлении отклонений в состоянии здоровья работника?
Ответ
Права работника были нарушены.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если ...
Потяни
