У работника НПС Маслова на периодическом медицинском осмотре были выявлены нарушения с сердечным ритмом, после чего его он был быстро уволен как не соответствующий по состоянию здоровья. Маслов обратился в суд, посчитав увольнение незаконным.

22 января 2025
Безопасность жизнедеятельности

Условие:

Были ли нарушены права работника? Как должен был поступить работодатель при выявлении отклонений в состоянии здоровья работника?

Решение:

Права работника были нарушены.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если ...