Для расчета отпускных необходимо учитывать все факторы, влияющие на расчет, включая оклад, премии, коэффициенты, а также дни, когда работник не работал по различным причинам. Давай...
Работник был в отпуске с 09 июня 2024 г. по 08 июня 2025 г. Однако, в этот период были дни, когда работник не работал:
- : с 08 по 12 ноября 2024 г. (5 дней)
- : с 14 по 18 октября 2024 г. (5 дней)
- : 09-10 января 2025 г. (2 дня)
Общее количество дней в расчетном периоде:
С 09 июня 2024 г. по 08 июня 2025 г. — 365 дней.
Теперь вычтем дни, когда работник не работал:
- Болезнь: 5 дней
- Командировка: 5 дней
- Отпуск без сохранения заработной платы: 2 дня
Общее количество неотработанных дней: 5 + 5 + 2 = 12 дней.
Количество отработанных дней:
365 - 12 = 353 дня.
- : 38,000 руб.
- : 20% от оклада = 0.2 * 38,000 = 7,600 руб.
- : 38,000 + 7,600 = 45,600 руб.
Теперь рассчитаем общий доход за расчетный период (12 месяцев):
45,600 * 12 = 547,200 руб.
Теперь найдем средний дневной заработок:
547,200 руб. / 365 дней = 1,500.68 руб. (округляем до 2 знаков после запятой).
Отпуск предоставлен на 28 календарных дней.
Отпускные = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Отпускные = 1,500.68 * 28 = 42,019.04 руб.
Уральский коэффициент составляет 15%.
Отпускные с учетом коэффициента = 42,019.04 * 1.15 = 48,320.00 руб. (округляем до целого числа).
Теперь составим бухгалтерские проводки по начислению отпускных:
- :
- Дебет 20 (или 26) Кредит 70 на сумму 48,320.00 руб.
(Начисление отпускных работнику)
- (если применимо):
- Дебет 70 Кредит 68 на сумму 6,000.00 руб. (примерно, 13% от отпускных, если работник является налоговым резидентом).
Таким образом, отпускные работника составляют 48,320.00 руб. с учетом уральского коэффициента, и проводки по начислению отпускных будут отражены в бухгалтерском учете.
