1. Главная
  2. Библиотека
  3. Бухгалтерский учет и аудит
  4. Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 37 200 руб. В месяце б...

Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 37 200 руб. В месяце было 22 рабочих дня при 8-часовой продолжительности. Работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине – 1 день, по

«Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 37 200 руб. В месяце было 22 рабочих дня при 8-часовой продолжительности. Работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине – 1 день, по»
  • Бухгалтерский учет и аудит

Условие:

Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 37 200 руб. В месяце было 22 рабочих дня при 8-часовой продолжительности. Работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине – 1 день, по семейным обстоятельствам – 2 дня. Премия 25% рассчитывается от фактической заработной платы и выплачивается ежемесячно.

Решение:

Определим месячную норму времени по формуле:

Нв=РД*Пс,

где РД рабочие дни в месяце;

Пс - продолжительность рабочего дня в часах.

Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.

Нв=22*8=176 часов.

Определим фактически отработанное время работником по формуле:

Фв=ОД*Пс=(РД-НЯ)*Пс,

где ОД число отработанных дней в месяце;

НЯ -...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет