Условие задачи
Павлов Михаил Викторович решением Совета директоров назначен генеральным директором ОАО «Фортуна» 20 апреля 2016 года.
Контракт (трудовой договор с особыми условиями) с генеральным директором заключен в соответствии с Уставом ОАО «Фортуна» на три года. По условиям контракта генеральному директору установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве пяти календарных дней.
Советом директоров принято решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором Павловым М.В. 15 января 2018 года по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
В период работы в ОАО «Фортуна» генеральный директор Павлов М.В. не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 20.04.2016 по 19.04.2017 была проведена компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим работы.
Представить обоснованный перечень требуемых выплат генеральному директору в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Рассчитать количество неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.
Ответ
Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 ...
