Главная
Библиотека
Бухгалтерский учет и аудит
Повременно-премиальная оплата труда: менеджер отработал за месяц 21 день. количество рабочих дней по графику – 23 дня. Сог...

Повременно-премиальная оплата труда: менеджер отработал за месяц 21 день. количество рабочих дней по графику – 23 дня. Согласно штатному расписанию и распоряжению руководителя работнику установлен оклад 25600руб. размер премии за месяц составил 28%.

«Повременно-премиальная оплата труда: менеджер отработал за месяц 21 день. количество рабочих дней по графику – 23 дня. Согласно штатному расписанию и распоряжению руководителя работнику установлен оклад 25600руб. размер премии за месяц составил 28%.»

25 октября 2024
Бухгалтерский учет и аудит

Условие:

1. Простая повременная оплата труда: работнику установлен оклад 37500руб. Количество рабочих дней по графику за месяц 23 дня. Работник проработал 22 дня.

2. Повременно-премиальная оплата труда: менеджер отработал за месяц 21 день. количество рабочих дней по графику – 23 дня. Согласно штатному расписанию и распоряжению руководителя работнику установлен оклад 25600руб. размер премии за месяц составил 28%.

3. Прямая сдельная оплата труда: рабочий изготовил за месяц 344 единицы продукции. Расценка за единицу продукции 97руб.

Рассчитать заработную плату работникам ООО «Циклон».

Решение:

Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

1. Расчёт заработной платы при простой повременной оплате труда основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ. При простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника.

Форму...