В каких случаях применяется метод оценки на основании письменных характеристик?

6 ноября 2025
Ценообразование и оценка бизнеса

Условие:

В каких случаях применяется метод оценки, на основании письменных характеристик:

a.
при назначении на должность

b.
при перемещениях в другие подразделения

c.
при увольнении

d.
при подготовки резерва на замещение должностей

e.
при подготовки к аттестации

Решение:

Шаг 1. Анализируем суть метода. Метод оценки на основании письменных характеристик подразумевает использование документированных оценок, отзывов руководителей и результатов работы сотрудника для принятия решений по кадровым вопросам. Шаг 2. Рассмотрим каждый вариант. Вариант a – при назначении на должность. При выборе кандидата на новую должность важно опираться на письменные характеристики, чтобы оценить профессиональные качества и опыт сотрудника. Следовательно, этот вариант подходит. Вариант b – при перемеще...