В каких случаях применяется метод оценки, на основании письменных характеристик:
a.
при назначении на должность
b.
при перемещениях в другие подразделения
c.
при увольнении
d.
при подготовки резерва на замещение должностей
e.
при подготовки к аттестации
Шаг 1. Анализируем суть метода. Метод оценки на основании письменных характеристик подразумевает использование документированных оценок, отзывов руководителей и результатов работы сотрудника для принятия решений по кадровым вопросам.
Шаг 2. Рассмотрим каждый вариант.
Вариант a – при назначении на должность. При выборе кандидата на новую должность важно опираться на письменные характеристики, чтобы оценить профессиональные качества и опыт сотрудника. Следовательно, этот вариант подходит.
Вариант b – при перемеще...