Условие задачи
В связи с ликвидацией ООО «Вектор» в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного центра Кузнецов и член СТК ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.
Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?
Ответ
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Выходное пособие состоит из списка выплат. Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового к...
