Используя нижеприведенные данные определить абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы. Какой прием экономического анализа Вы применили? Таблица 2 – Анализ отклонения фонда заработной платы Показатели План Факт Отклонение

Для решения задачи о перерасходе (экономии) фонда заработной платы, нам нужно рассчитать абсолютный и относительный перерасход. Давайте разберем...

Абсолютный перерасход (или экономия) фонда заработной платы рассчитывается как разница между фактическим фондом заработной платы и плановым фондом заработной платы. Формула: \[ \text{Абсолютный перерасход} = \text{Факт} - \text{План} \] Подставим данные: - Факт = 848000 тыс. руб. - План = 754300 тыс. руб. \[ \text{Абсолютный перерасход} = 848000 - 754300 = 93700 \text{ тыс. руб.} \] Относительный перерасход (или экономия) фонда заработной платы рассчитывается как отношение абсолютного перерасхода к плановому фонду заработной платы, выраженное в процентах. Формула: \[ \text{Относительный перерасход} = \left( \frac{\text{Абсолютный перерасход}}{\text{План}} \right) \times 100\% \] Подставим данные: \[ \text{Относительный перерасход} = \left( \frac{93700}{754300} \right) \times 100\% \] Теперь посчитаем: \[ \text{Относительный перерасход} \approx 12.42\% \] На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы: 1. , что указывает на то, что фактические затраты на заработную плату превысили запланированные. 2. , что свидетельствует о значительном превышении фактических затрат по сравнению с планом. 3. , что может указывать на то, что увеличение фонда заработной платы связано с увеличением объемов производства, однако необходимо проанализировать, насколько эффективно были использованы дополнительные средства. В данном случае был применен , который позволяет анализировать разницу между плановыми и фактическими показателями, что помогает выявить причины отклонений и принять соответствующие управленческие решения.