Условие:
Что такое должностной оклад? Для чего он применяется?
Решение:
Согласно статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Меньше его размера работодатель не может заплатить сотруднику за фактически отработанное время. Размер должностного оклада не меняется, если служащий всегда находился в рабочее время на рабочем месте. Он может уменьшиться в случае, если сотрудник не вышел на работу (б...