На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда (табл. 1). При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд рабочих в количестве Ч

28 ноября 2024
Экономика предприятия

Условие:

На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда (табл. 1). При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд рабочих в количестве Ч (чел.).

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего Ф_н (ч). Тарифная ставка составляет Т_ч (руб./ч). При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере Т_сд (руб.).

Постройте графики зависимости фонда заработной платы и заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

Сделайте вывод по результатам расчетов.

Таблица 1

Решение:

Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада:

ФЗП_п = Ч*Ф_н*Т_ч = 210*1978*142 = 58983960 руб.

На единицу продукции при объеме 100 тыс. ед. = 58983960/100000 = 589,8396 руб.

На единицу продукции при объеме 100 тыс. ед. = 58983960/100000 = =589,8396 руб.

На единицу продукции при объеме 100 тыс. ед. = 58983960/200000 = =294,92 руб.

На единицу продукции при объеме 100 тыс. ед. = 58983960/300000 = =196,61 руб.

На единицу продукци...