Условие:
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, большая часть (58%) работодателей планирует провести индексацию заработных плат в 2017 году, причем 21% компаний планирует индексировать зарплаты более чем на 7%. При этом только 16% компаний планирует сокращение численности персонала.
Еще одна часть исследования посвящена планам и перспективам самих работников, а также поиску новых мест работы. Здесь ситуация сложнее. 45% опрошенных искали работу в течение до 3 месяцев, 34% - до 6 месяцев, а для 20% срок поиска увеличился до года. Это больше чем раньше.
Требования к кандидатам на рабочие места при этом сильно возросли, что признают как сами опрошенные, так и работодатели.
Генеральный директор Kelly Services пояснила, что время, затрачиваемое кандидатами не трудоустройство, действительно увеличилось за счет неоднократных интервью, собеседовании, тестирования. Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с недоверием относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных.
1. Почему, несмотря на кризис, большинство работодателей повышают заработную плату?
2. Как данная ситуация отражается на рынке труда и почему компании неохотно нанимают
работников, ранее потерявших работу?
3. Можно ли доверие или недоверие между участниками рынка труда рассматривать как
фактор, влияющий на безработицу?
