Определить абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы, если известно, что среднесписочная численность ППП планировалось в размере 1200 чел., а фактически составила 1300 чел. Фонд заработной платы планировался в размере 13 000 тыс. руб., а

Для определения абсолютной экономии или перерасхода фонда заработной платы, необходимо сравнить плановые и фактическ...

Плановый фонд заработной платы составляет 13 000 тыс. руб., а плановая среднесписочная численность работников — 1200 чел. Плановый фонд заработной платы на одного работника рассчитывается следующим образом: \[ \text{Плановый фонд на одного работника} = \frac{\text{Плановый фонд заработной платы}}{\text{Плановая численность}} = \frac{13000}{1200} \approx 10.83 \text{ тыс. руб.} \] Фактический фонд заработной платы составляет 15 400 тыс. руб., а фактическая среднесписочная численность работников — 1300 чел. Фактический фонд заработной платы на одного работника рассчитывается следующим образом: \[ \text{Фактический фонд на одного работника} = \frac{\text{Фактический фонд заработной платы}}{\text{Фактическая численность}} = \frac{15400}{1300} \approx 11.85 \text{ тыс. руб.} \] Теперь мы можем определить перерасход фонда заработной платы, сравнив фактический фонд с плановым. Сначала найдем общий плановый фонд заработной платы для фактической численности работников: \[ \text{Плановый фонд для фактической численности} = \text{Плановый фонд на одного работника} \times \text{Фактическая численность} = 10.83 \times 1300 \approx 14079 \text{ тыс. руб.} \] Теперь сравним фактический фонд заработной платы с плановым фондом для фактической численности: \[ \text{Перерасход} = \text{Фактический фонд} - \text{Плановый фонд для фактической численности} = 15400 - 14079 \approx 1321 \text{ тыс. руб.} \] Таким образом, абсолютный перерасход фонда заработной платы составляет примерно 1321 тыс. руб.