Определить месячный (21 рабочий день) заработок рабочего станочника 4 разряда при сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. На операцию установлена норма времени мин., фактически за месяц было обработано деталей. Процент премирования по

Добавлена: 30.04.2026
Обновлена: 30.04.2026
Предмет: Экономика труда
Автор: Кэмп

#Управление персоналом
#Управление человеческим капиталом

Условие:

Определить месячный (21 рабочий день) заработок рабочего станочника 4 разряда при сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. На операцию установлена норма времени $\mathrm{t}_{\mathrm{k}}=6,3$ мин., фактически за месяц было обработано $\mathrm{Q}_{\phi}=1900$ деталей. Процент премирования по результатам выполнения нормы выработки $-15 \%$ . Коэффициент тарифный 4 -го разряда 1,57 . Часовая тарифная ставка 1 -го разряда 4,34 руб., Коэффициент, учитывающий уровень работ- 1,1 . Коэффициент, учитывающий условия труда -1 .

Решение:

Найдем сначала нормативное количество деталей, которое должен произвести работник за месяц. При 21 рабочем дне и стандартном 8‐часовом рабочем дне общее рабочее время составляет 21×8=168 часов. Если норма времени на операцию равна 6,3 мин, то за месяц по норме должно быть обработано

(168 часов×60 мин) / 6,3 мин ≈ 10080/6,3 = 1600 деталей.

Фактически выполнено 1900 деталей, что означает перевыполнение нормы на
(1900 – 1600) / 1600 = 300/1600 = 18,75%.

Определим тарифную часовую ставку для работника 4-го разряда. Исходные данные:
Часова...